Lohnbuchhaltung für KMU – externe Lohnabrechnung für kleine Unternehmen
Als KMU haben Sie keine eigene Lohnabteilung? Wir übernehmen Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung zu fairen Konditionen – persönlich, zuverlässig und fachkundig.
Angebote nach Leistungsumfang vergleichen
Berücksichtigen Sie neben laufenden Abrechnungen auch Einrichtung, Personalwechsel, Bescheinigungen und Korrekturen. Datenlieferung und Freigabe bleiben Aufgaben Ihres Betriebs. Arbeitgeberpflichten entfallen durch Outsourcing nicht.
Fachstand: 28. September 2026. Quellen:
Unsere Leistungen für Allgäu
Der Umfang wird vor der Übernahme abgestimmt. Grundlage sind Ihre Beschäftigtendaten und die für Ihren Betrieb geltenden Regeln.
Lohn- & Gehaltsabrechnung
Monatliche Entgeltabrechnung auf Grundlage Ihrer Angaben und der geltenden Regelungen.
Sozialversicherungsmeldungen
An-, Ab- und Änderungsmeldungen anhand der rechtzeitig übergebenen Beschäftigtendaten.
Lohnsteueranmeldungen
Erstellung und Übermittlung im jeweils geltenden Anmeldungszeitraum.
Unterlagen für Betriebsprüfungen
Zusammenstellung der Unterlagen aus der laufenden Abrechnung; keine steuerliche oder rechtliche Vertretung.
Warum Unternehmer uns vertrauen
Persönliche Betreuung, langjährige Erfahrung und echte Fachkenntnis – darauf baut die Zusammenarbeit auf.
Persönliche Betreuung
Ein fester Ansprechpartner in Kempten – keine Hotline, keine wechselnden Sachbearbeiter.
20 Jahre Sozialversicherung
Dazu kommen 16 Jahre praktische Erfahrung im Baubetrieb und regelmäßige Fortbildungen.
Klare Abgabetermine
Datenübergabe, Rückfragen und Abrechnungstermine werden vorab abgestimmt.
Transparente Preise
Nach einem kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie ein schriftliches Angebot ohne versteckte Kosten.
Häufig gestellte Fragen
Ab wann lohnt sich eine externe Lohnbuchhaltung für KMU?
Ob sich Outsourcing lohnt, hängt von internem Aufwand, Fachwissen und Leistungsumfang ab. Es kann die eigene Abrechnung entlasten, überträgt aber nicht pauschal die Arbeitgeberhaftung. Zahlungspflichten nach § 28e SGB IV und die Lohnsteuerhaftung nach § 42d EStG bleiben zu beachten; vertragliche Ansprüche gegen den Dienstleister sind davon zu unterscheiden.
Was kostet die Lohnbuchhaltung für ein KMU?
Die Kosten richten sich nach Mitarbeiterzahl, Beschäftigungsarten und vereinbartem Leistungsumfang. Einrichtung, laufende Abrechnung und mögliche Zusatzleistungen sollten im Angebot getrennt nachvollziehbar sein.
Welche Laufzeit und Kündigungsfrist gelten?
Mindestlaufzeit, Kündigungsfrist und Übergabe der Unterlagen werden im Angebot und Vertrag festgelegt. Eine jederzeitige sofortige Beendigung wird hier nicht zugesagt.
Wie sicher sind meine Daten?
Vor der Übermittlung von Beschäftigtendaten sind Übertragungsweg, Zugriffsrechte, Speicherorte, Aufbewahrung und die erforderlichen vertraglichen Regelungen zu klären. Das öffentliche Kontaktformular ist nur für allgemeine Anfragen bestimmt.
Kostenloses Erstgespräch
Rufen Sie uns an oder schreiben Sie eine E-Mail. Wir beraten Sie unverbindlich und erstellen Ihnen ein transparentes Angebot für Ihre Lohnbuchhaltung in Allgäu.
Anschrift laut Impressum: Garten Str. 10, 87471 Durach